CCNT 66 /Poste accessible aux Travailleurs handicapés
La toute nouvelle communauté 360 du Bas-Rhin regroupe des associations du handicap qui collaborent autour de la construction d’un dispositif de réponse aux personnes touchées par une situation de handicap et qui se disent sans solution. La communauté a pour vocation de mobiliser l’ensemble des acteurs institutionnels et associatifs, spécialisés et de droit commun, pour proposer une réponse la plus adaptée possible.
L’équipe de la Communauté 360 du Bas-Rhin est constituée d’un coordinateur et de 5 conseillers en parcours mis à disposition par certains des « membres cœurs contributeurs » (APBA, ARAHM, APF, APEI Centre Alsace, APHVN, ARSEA). C’est en sa qualité de membre contributeur que l’ARSEA recherche un conseiller en parcours en vue de sa mise à disposition au sein de la communauté.
Nous recrutons 1 Conseiller en parcours F/H en CDI 0.20 etp.
Profil du candidat :
- Connaissance du champ du handicap, des droits et responsabilités des personnes, de la déontologie et du secret professionnel
- Compétences d’évaluation des situations et aptitude à la reformulation simplifiée
- Bonne connaissance des concepts liés à l’autodétermination et à la classification SERAFIN
- Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes accompagnées et des professionnels,
- Goût pour la recherche de solutions, aptitudes à la négociation
- Sens de l’observation, de l’analyse des situations
- Capacité de synthèse, de travail en équipe et de création de liens avec les acteurs du territoire
- Capacité d’écoute des personnes et de leurs aidants
- Rigueur et sens de l’organisation
- Neutralité et objectivité face aux situations
- Autonomie, adaptabilité et créativité
Missions :
Durant votre mission pour le compte de la communauté, vous êtes mis à disposition de la communauté. Vous demeurez sous la responsabilité hiérarchique de votre établissement d’origine et sous la responsabilité fonctionnelle du coordinateur de la communauté 360. Vos missions sont :
Écoute et recherche de solutions
- Être l’interlocuteur direct de la personne concernée (et de ses proches aidants) ainsi que des différents partenaires mobilisés ou à mobiliser
- Recueillir les aspirations et recenser les besoins, en soutenant l’autodétermination
- Reformuler et favoriser l’expression de la demande
- Sur la base des besoins recensés et souhaits exprimés, rechercher et agencer des solutions proposant une réponse inscrite dans le milieu de vie de la personne, en impliquant les acteurs du territoire, en premier lieu ceux de droit commun
- Poursuivre les recherches jusqu’à un accord sur une solution, le renoncement de la personne au service. Valider la solution entre parties prenantes
- Aller-vers les personnes signalées, en situation de non-recours.
Suivi des situations
- Suivre la bonne mise en place de la solution, faire le lien avec les partenaires, évaluer l’action
- Prendre appui, si besoin, sur le coordinateur de communauté ou d’autres membres de l’équipe dédiée pour les situations exceptionnelles en mobilisant les partenaires utiles, négociant les marges de manœuvre nécessaires (financières, dérogatoires…)
- Passer le relais à un référent de proximité ou assurer ce rôle le temps nécessaire.
Participation à la vie de la Communauté
- Participer à l’astreinte téléphonique selon le planning défini par le coordinateur
- Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe de la communauté 360
- Appuyer le Coordinateur de Communauté, en particulier dans l’animation d’une dynamique partenariale et locale (bassin de vie) selon son lieu d’implantation
- Tracer quotidiennement les informations de suivi de situations afin de permettre la remontée de données à l’observatoire en remplissant l’outil mis à disposition et améliorer l’annuaire de ressources
- Participer aux points tous les 15 jours de la Communauté, aux temps « à froid » d’analyse et d’amélioration continue
- Etre en capacité d’informer un usager ou un partenaire du fonctionnement de la Communauté 360.
Les avantages du poste :
- Maintien des avantages existants
Tout avantage est soumis à des conditions et n’est donc pas forcément attribué.
Informations complémentaires :
La rémunération est basée sur la convention collective nationale de 1966 (CCN66).
Modalités de candidatures
A l’attention de Nathalie GANTZER, Directrice
par mail à nathalie.gantzer@arsea.fr
Vous disposez également d’un droit à la portabilité de vos données. Pour exercer vos droits, ou pour toute autre question relative au traitement de vos données, nous vous invitons à contacter notre Délégué à la protection des données à l’adresse email suivante : dpo@arsea.fr