Travailleur social F/H – 1393
CCNT 66 /Poste accessible aux Travailleurs handicapés
Le Service d’Investigation Educative 68 met en œuvre des Mesures Judiciaires d’Investigation Educative dans le champ de la protection de l’enfance (0-18ans). Il s’agit d’une mesure d’évaluation interdisciplinaire approfondie (éducative et psychologique) portant sur la personnalité, les besoins, la problématique et la situation globale du mineur et de sa famille.
D’une durée de 6 mois, le prononcé d’une MJIE n’est pas susceptible d’appel et est une aide à la décision du magistrat. Elle vise à lui apporter des éléments de compréhension de la situation, à caractériser la notion de danger et à formaliser des propositions en cohérence avec les éléments observés.
Etablissement(s)
Fiche métier
Postuler
Détails de l'offre
Profil du candidat
DEES, DEASS, DEEJE
L’investigation est une modalité d’intervention atypique : elle ne s’inscrit pas dans une logique d’accompagnement au long cours et s’opère sur un rythme soutenu nécessitant autonomie, adaptation, rigueur et organisation dans son travail. L’investigation doit donc être la plus pertinente, objective et étayée possible : dès lors, les entretiens, l’observation, l’analyse clinique sont autant de compétences recherchées par le service. Des qualités rédactionnelles sont également attendues. La connaissance du système de Protection de l’Enfance est un impératif.
Missions
Sous la direction du Directeur, et par délégation sous la direction du cadre intermédiaire, la mission du travailleur social est de s’inscrire dans la dynamique interdisciplinaire, de rencontrer le mineur et ses parents dans le cadre d’entretiens (visite à domicile, sur site, à l’extérieur) et de prendre contact avec les professionnels gravitant autour de l’enfant : le maillage partenarial est un axe fort de la mission ainsi que la centralisation et l’analyse des informations. La rédaction d’un rapport de fin de mesure fait suite à l’investigation. Le travailleur social se rend aux audiences de fin de mesure et participe aux rencontres interdisciplinaires rythmant la mesure.
Les avantages du poste
- Congés trimestriels par an
- CSE – fonds social, cartes cadeaux, chèques vacances
- Indemnité kilométrique vélo
- Autonomie contrôlée dans la gestion des horaires
- Mutuelle employeur
- CCN66
- SEGUR
- Télétravail
Tout avantage est soumis à des conditions et n’est donc pas forcément attribué.
Information complémentaires
La rémunération est basée sur la convention collective nationale de 1966 (CCN66).
Il est à noter que la dynamique de formation est particulièrement soutenue et que de nombreux projets (COPIL) seront lancés en 2025 : nous accueillerons avec enthousiasme le/la nouveau/elle collègue qui rejoindra ce mouvement d’ensemble et les temps conviviaux organisés tout au long de l’année.
L’équipe de cadres œuvre à maintenir une Qualité de Vie au Travail et par le Travail la plus optimale possible afin d’assurer à tous des conditions d’exercice les plus favorables : c’est une gageure quotidienne qui appelle la responsabilité de tous, dont celle du/de la futur.e candidat.e.
Modalités de candidatures
Toute candidature doit être accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation.