Offres d’emploi

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Educateur spécialisé F/H – 1618

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé
Haguenau (67)
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1617

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé
Strasbourg (67)
Immédiat

Moniteur d’atelier F/H – 1613

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Titulaire d’une qualification minimum de niveau III (CAP-BEP) + 5 ans d’expérience et/ou d’un diplôme d’état de Moniteur d’Atelier.
Strasbourg (67)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1615

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : DEES (niveau III) idéalement Ou diplôme de Technicien de l’intervention sociale et Familiale Ou diplôme de moniteur/éducateur (niveau IV) Ou diplôme éducateur sportif
Bischheim (67)
Immédiat

Secrétaire F/H – 1614

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Niveau BAC
Ostwald (67)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1619

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat Educateur spécialisé/Moniteur-Educateur / Elève en formation
Mulhouse (68)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1608

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : DEES, DEASS, DEEJE
Colmar (68)
Immédiat

Secrétaire F/H – 1603

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Bac +2 en secrétariat
Riedisheim (68)
Immédiat

Travailleur social F/H – 160

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Educateur Spécialisé ou Assistant de Service Social ou Educateurs de Jeunes Enfants
Colmar (68)
Immédiat

PSYCHOLOGUE F/H – 1440

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Titre de psychologue clinicien (DESS, Master 2 en psychologie)
Strasbourg (67)
Immédiat

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Notre politique RH

Véritable acteur du secteur médicosocial, l’ARSEA appuie son activité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement et la fidélisation de ses professionnels, l’ARSEA s’applique à rester attentive aux points essentiels de la gestion des compétences : la qualité de vie au travail, le développement des carrières, la mobilité et la politique de formation…

Ces dynamiques contribuent également à valoriser le sentiment d’appartenance de ses professionnels ainsi que les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.

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