Offres d’emploi

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Educateur spécialisé ou Moniteur éducateur F/H – 1596

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ou de moniteur-éducateur
Haguenau (67)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1587

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale ou Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur
Strasbourg (67)
Immédiat

2 Travailleurs sociaux F/H – 1585

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale ou Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur
Strasbourg (67)
Immédiat

Agent de service polyvalent F/H – 1590

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : BEP/CAP aide de cuisine ou ATMFC
Ebersmunster (67)
Immédiat

Infirmier F/H – 1595

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : Diplôme d’Etat Infirmier
Strasbourg (67)
Immédiat

Aide soignant F/H – 1594

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : DE Aide-soignant ou ESI en 2e/3e année
Strasbourg (67)
Immédiat

Psychologue F/H – 1589

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Titre de psychologue clinicien (DESS, Master 2 en psychologie)
Strasbourg (67)
Immédiat

Secrétaire F/H – 1586

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : BAC
Bas-Rhin (67)
Immédiat

Infirmier de préférence puéricultrice F/H – 1593

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : Diplôme d’état Infirmier ou Puéricultrice
Colmar (68)
Immédiat

Accompagnant éducatif et social ou Moniteur éducateur F/H – 1591

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état AES ou ME
Colmar (68)
Immédiat

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Notre politique RH

Véritable acteur du secteur médicosocial, l’ARSEA appuie son activité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement et la fidélisation de ses professionnels, l’ARSEA s’applique à rester attentive aux points essentiels de la gestion des compétences : la qualité de vie au travail, le développement des carrières, la mobilité et la politique de formation…

Ces dynamiques contribuent également à valoriser le sentiment d’appartenance de ses professionnels ainsi que les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.

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