Offres d’emploi

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Cadre intermédiaire F/H – 1507

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : CAFERUIS ou diplôme équivalent
Hoenheim 67
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1508

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Supérieure à 5 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé
Bischheim 67
Immédiat

Educateur spécialisé F/H (LHSS) – 1510

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Supérieure à 5 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé
Hœnheim 67
Immédiat

Maîtresse de maison F/H – 1511

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : Certification ou qualification maîtresse de maison
Bischheim et Strasbourg-Neudorf 67
Immédiat

Travailleur social F/H – 1498

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme éducateur spécialisé, assistant de service social
Strasbourg 67
Immédiat

Psychologue F/H (Service Jeunes Majeurs) – 1521

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Master 2 en psychologie
Bischheim 67
Immédiat

Psychologue F/H – 1520

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Master 2 en psychologie
Bischheim 67
Immédiat

Aide Médico-psychologique F/H – 1499

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Aide Médico-psychologique
Strasbourg 67
Immédiat

Travailleur social F/H – 1500

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur Spécialisé ou Assistant de Service Social ou conseiller en économie sociale et familiale
Entzheim 67
Immédiat

Travailleur social F/H – 1501

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur Spécialisé ou Educateur de jeunes enfants
Illkirch 67
Immédiat

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Notre politique RH

Véritable acteur du secteur médicosocial, l’ARSEA appuie son activité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement et la fidélisation de ses professionnels, l’ARSEA s’applique à rester attentive aux points essentiels de la gestion des compétences : la qualité de vie au travail, le développement des carrières, la mobilité et la politique de formation…

Ces dynamiques contribuent également à valoriser le sentiment d’appartenance de ses professionnels ainsi que les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.

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