LâOPCO SantĂ© proposant des solutions dâaccompagnement, de formation et de financement pour soutenir lâemploi, a rĂ©cemment organisĂ© « les grands rendez-vous de lâattractivité ».
Câest le 10 octobre 2025, que sâest dĂ©roulĂ© une table ronde Ă laquelle Ă©tait prĂ©sente Mme Laura FABING, Directrice des Ressources Humaines (DRH) de lâARSEA, ainsi que StĂ©phanie KIS, PrĂ©sidente de la commission formation professionnelle Ă la RĂ©gion Grand-Est, Alexandra PAYA, Directrice GĂ©nĂ©rale de SantEst et Geoffrey PINT le Directeur adjoint de SantEst.
La matinĂ©e a Ă©tĂ© rythmĂ©e par des rencontres et des Ă©changes autour de l’attractivitĂ© des mĂ©tiers du secteur privĂ© de la santĂ©, du social et du mĂ©dico-social. Elle a Ă©galement Ă©tĂ© riche en tĂ©moignages de salariĂ©s, dâemployeurs et de partenaires. đ€
Plusieurs dĂ©bats se sont notamment portĂ©es sur trois grands enjeux pour renforcer lâattractivitĂ© du secteur dans le Grand-Est :
đ Attirer : comment rendre le territoire et ses mĂ©tiers plus visibles et attractifs ?
đ Recruter & IntĂ©grer : comment accueillir efficacement les nouveaux talents ?
đ FidĂ©liser : comment donner envie de rester et de sâengager durablement ?
Notre DRH a pu mettre en avant les actions innovantes mises en place par le service ressources humaines de lâARSEA autour de :
đ la marque employeur,
đ la mise en place des ambassadeurs internes,
đ la rĂ©flexion sur une semaine Ă 4 jours,
đ la valorisation des parcours,
đ lâexistence de la prime de cooptation de 500âŹ.
A lâARSEA, câest dĂ©jĂ 80 salariĂ©s embauchĂ©s par le biais de la cooptation et 8 ambassadeurs qui participent aujourdâhui Ă la valorisation de lâassociation et de nos mĂ©tiers. Un moyen supplĂ©mentaire de nous rendre acteur de notre visibilitĂ©.
Cette table ronde fut aussi lâoccasion pour notre DRH de rappeler les parcours professionnels possibles au sein de notre Association dans de multiples champs dâactivitĂ© et/ou mĂ©tiers, soutenus par des formations qualifiantes. đŒ
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