Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?
C’est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Il est obligatoire pour toute entreprise présentant au moins 50 salariés.
L’index est calculé sur 100 points répartis entre 5 indicateurs :
- Indicateur 1 : supprimer les écarts moyens de rémunérations entre les femmes et les hommes à poste et âges comparables
- Indicateur 2 : s’assurer que les femmes et hommes ont les mêmes chances d’obtenir des augmentations salariales
- Indicateur 3 : semblable au second indicateur mais porte sur les promotions
- Indicateur 4 : neutralité sur le plan de la rémunération principale, des congés maternité ou adoption
- Indicateur 5 : nombre de femmes présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’association
Avec un score de 99 sur 100 depuis plusieurs années, l’ARSEA maintient ses valeurs d’équité et de qualité de vie au travail qui sont des enjeux sur lesquels nous travaillons chaque jour.
